Étape 1: Définir une vision

Obtenir une vision claire de ce que vous voulez. Demandez-vous à l'apogée de votre carrière:
Quel est le rôle que je veux?
Combien je veux gagner?
Quel type d'organisation que vous souhaitez travailler pour?
Quand voulez-vous pour l'atteindre par?
Quel impact pensez-vous veulent laisser derrière eux à la fin de votre carrière?

Étape 2: Identifier ce que vous êtes prêt à faire pour réaliser votre vision

La vie est tout question de choix. En disant oui à la carrière que vous dites non à un autre domaine. Faites une liste maintenant à:
Qu'est-ce que vous êtes prêt à à réaliser votre vision
Qu'est-ce que vous n'êtes pas disposés à le faire

Étape 3: Identifiez-ce qu'il vaut la peine de vous pour réaliser votre vision

Branchez-vous à
Ce qu'il vous en donne
Quelles sont les valeurs que ta volonté soit honorant
Comment il se sentira à l'atteindre?
Quel sera le coût supplémentaire pour vous si vous n'obtenez pas?

Etape 4: Identifier l'aide et le soutien dont vous aurez besoin en cours de route

Commencez à faire une liste de toutes les personnes et les ressources dont vous aurez besoin sur le chemin de la réalisation de votre vision.

Étape 5: Évaluer vos compétences

En évaluant vos compétences dont vous avez besoin d'identifier:
Compétences que vous avez actuellement
Les compétences qui doivent être développées

Étape 6: Évaluer vos connaissances

Semblables à des compétences examiner les domaines où vous avez des connaissances spécifiques telles que les finances, marketing, informatique et aussi les connaissances que vous aurez besoin de se développer à être un leader.

Étape 7: Évaluer vos qualités personnelles

Lire toute recherche ou parler à quelqu'un qui a atteint un rôle de leadership et ils seront probablement vous dire que les compétences transversales sont l'attribut le plus important. Rigoureusement évaluer et d'examiner ce domaine.

Etape 8: Préparer un plan de développement personnel

Utiliser les résultats des étapes 5 à 7 de mettre en oeuvre votre plan de développement personnel pour chacune des 5 prochaines années. Soyez précis sur ce que vous voulez faire, les résultats que vous cherchez, comment vous allez le faire et quand vous le ferez par. Envisager la responsabilité que vous devez dire sur les rails.

Etape 9: Préparez votre plan de carrière

Dans l'élaboration de votre plan de carrière en considération l'expérience dont vous avez besoin d'acquérir, de type de rôles que vous avez à faire, expérience dans le secteur spécifique que vous voulez, de temps à chaque rôle, le soutien et l'aide dont vous avez besoin.

Etape 10: surveiller, évaluer et adapter

Si vous ne surveillez pas que vous êtes susceptibles d'aller sur la bonne voie. Mettre en place la responsabilité. Fixer des dates d'examen. Soyez honnête sur ce qui fonctionne et ce qui l'est pas. Soyez prêt à adapter pour atteindre votre destination finale.
N'oubliez pas que beaucoup de gens ont le potentiel, mais ne parviennent pas à s'en rendre compte. Utiliser cette approche de l'étape 10, vous descendez à un démarrage en trombe.