Lorsque nous commençons dans notre carrière, la plupart de nos énergies et nos efforts sont dirigés vers l'apprentissage. Par exemple:

• Comment l'utiliser?

• Recevoir un large éventail d'expérience

• Acquérir des connaissances grâce à des qualifications professionnelles ou commerciales

Ces fondations sont un élément essentiel de votre évolution, mais ils ne risquent pas d'être un facteur important pour déterminer dans quelle mesure on grimpe dans l'échelle de leadership. Alors quels sont les attributs avez-vous besoin de développer pour éviter de heurter le plafond de verre?

1. La conscience de soi et comment votre impact des comportements sur les autres

2. Clarté de l'endroit où vous excellez et où vous êtes moins efficace

3. La confiance en vos capacités propres afin que vous soyez suffisamment fermes et peut rebondir quand les choses ne vont pas si bien

4. La flexibilité et l'adaptabilité de sorte que vous êtes prêt à saisir les opportunités

5. Le lecteur personnel pour obtenir des résultats dans les bons comme les moins bons moments

6. La capacité de comprendre et prendre en compte différentes perspectives. Par exemple, le point de vue de spécialiste du marketing sur une question seront différents de la finance ou des ressources humaines spécialisées perspective et aucun d'eux sera erronée.

7. Le désir de fournir un niveau exceptionnel de service, peu importe ce que vous faites, même si elle n'est pas une interface directe avec des clients externes

8. Créer et obtenir l'adhésion à votre vision convaincante de l'entreprise ou de votre partie de l'entreprise

9. Une volonté de développer et d'exploiter les relations pour obtenir les meilleurs résultats

10. Contribution qui sert vos intérêts et ceux des intervenants clés dans l'entreprise

Alors, où avez-vous besoin pour commencer à développer de continuer à monter dans l'échelle de leadership?