Changement de carrière pourrait être l'une des meilleures décisions que vous ferez dans votre vie. Il mai également être une des choses les plus difficiles que vous ferez. Création d'un auto-inventaire et faire une préparation de base peuvent faire une grande différence dans la façon dont vous voyez-vous et, par conséquent comment les autres vous voient. Voici cinq conseils pour vous aider à tisser votre chemin à travers votre transition.

1. Misez sur vos «habiletés transférables».

Lorsque vous changer de carrière, l'accent sera mis sur les compétences "soft" - dénommée «transférables» ou «portable» de compétences. Ce sont des compétences que vous avez utilisé à n'importe quel emploi ou une situation que vous avez été, y compris le bénévolat et l'école.

Exemples de compétences transférables sont les suivants: compétences en communication, capacité à travailler avec une diversité de personnes, capacité à planifier et organiser, gestion du temps, résolution de problèmes analytiques, customer service skills, etc

Faites une liste de vos compétences transférables, en gardant à l'esprit que ce sont les compétences que vous pouvez utiliser indépendamment de ce que vous avez travaillé à l'entreprise, ou quel poste vous postulez. Une bonne source de compétences à atteindre mobilières peuvent être trouvés dans les offres d'emploi. Imprimez plusieurs affectations et de souligner les mots qui se reproduisent plus. Ce sont des «traits essentiels» que l'employeur est à la recherche - ne sous-estimons pas.

2. Trouvez votre unicité.

Chaque candidat est unique. Qu'est-ce qui vous rend unique? Pensez à votre personnalité et vos traits de personnalité. Une des choses que l'enquêteur cherche est «quelqu'un à s'intégrer" - qui est sympathique avec la capacité de bien travailler avec les membres de l'équipe. Vos traits de personnalité pourrait être le disjoncteur de couplage entre vous et une candidate tout aussi qualifiée. Pensez à au moins cinq traits personnels qui vous rendent unique. En voici quelques exemples: friendly, flexible, apprend vite, fiable, responsable, facile à vivre avec, soucieux du détail, loyal, etc

3. Croyez en vous.

Une fois que vous avez établi ce que vous avez à offrir, vous commencerez à voir la valeur que vous pouvez apporter à l'emploi. Quand vous croyez en vous-même et le fait que vous avez quelque chose de valable à offrir, il sera plus facile de démontrer la confiance et de convaincre l'employeur que vous pouvez faire le travail. Toute personne de ventes vous dire que quand vous croyez en votre produit et sa fiabilité, il est beaucoup plus facile de vendre et d'inciter quelqu'un à acheter.

4. Écouter et lire entre les lignes.

Préparez cinq à dix questions à poser sur l'entreprise. Les meilleures questions viendront de vos oreilles. Il est également important d'écouter ce qui est dit comme une manière de formuler les questions. Par exemple, si plusieurs des questions qu'ils vous a demandé centré autour d'un sujet donné, par exemple "les bases de données, assurez-vous de poser des questions sur la base de données et les défis et les problèmes avec la base de données. Montrent un intérêt en posant des questions témoigne de votre intérêt dans l'entreprise.

5. Préparer des histoires sur vos expériences passées.

Lorsque vous ne pouvez montrer des exemples de réussites du passé, vous aurez une meilleure chance de montrer à l'intervieweur que vous avez utilisé des compétences similaires dans vos emplois précédents, même si les tâches sont différentes.

Changement de carrière n'est pas facile à faire dans n'importe quel marché, mais dans un marché du travail serré, il aura cette démarche supplémentaire à vous démarquer de la candidate suivante. Rappelez-vous, l'employeur a un problème - il ya du travail à faire. Il est de votre devoir d'écouter ce que l'intervieweur est recherché et ensuite de vendre vous-même comme la solution au problème. Laisser le recruteur que vous avez entendu et compris le travail fera de vous semblent plus intéressés à ce qui se passe dans l'entreprise, et en retour vous fera paraître un choix plus viable comme la meilleure personne pour le poste.