Beaucoup d'entreprises réduisent le nombre augmente chaque année. Que pouvez-vous faire pour s'assurer que votre relance est aussi grande que possible? Voici quelques faire et à ne pas faire qui vous aideront à préparer votre stratégie.

Do:

1. Commencez tôt. Découvrez quand les relances sont normalement programmées à votre entreprise et de commencer à travailler sur votre stratégie d'augmenter de 2-3 mois à l'avance. Les gestionnaires sont généralement dotés d'un budget augmenter pour tous leurs employés. Vous voulez parler à votre manager avant qu'il ou elle commence à penser à la façon de répartir ce budget.

2. Montrer comment vous apporter une valeur à l'Organisation. Revenons à la valeur la façon dont vous avez ajouté à la ligne de fond de votre entreprise. Pensez en termes de "développer" et "réduit". Avez-vous une augmentation des bénéfices, la satisfaction du client, ou le nombre d'ordres? Avez-vous réduit les dépenses, les plaintes des clients, ou le temps de développement?

3. Utilisez faits et chiffres. Autant que vous le pouvez, utilisez des chiffres pour montrer votre valeur et de l'appui de votre demande de soulever. Par exemple, si vous étiez en mesure de réduire le temps de développement de produits, combien avez-vous été capable de le réduire et comment est-elle une incidence positive sur la ligne de fond?

4. Sachez ce que votre travail vaut. Vous pouvez trouver des calculateurs de salaire simple à de nombreux sites Web tels que monster.com. Vous pouvez également obtenir des informations plus détaillées au salary.com. Soyez prêt à expliquer à votre patron comment cette information correspond à votre position. Même si le titre ne correspond pas, vous pouvez expliquer comment les fonctions du poste et de responsabilité correspondant à ce que vous faites.

5. Démontrez comment votre rôle a été élargi. La plupart des compagnies ont une échelle de salaire standard pour chaque emploi. Si vous êtes payé à proximité du sommet de la gamme, vous pourriez obtenir une augmentation de plus petite taille. Mai il sera plus facile pour obtenir plus d'argent si vous pouvez montrer que votre rôle s'est étendu ou que votre emploi a tellement changé, que vous devriez être dans une catégorie salariale.

6. Travail avec votre manager pour appuyer la demande. Se rendre compte que la plupart des gestionnaires soulève négocier avec leur patron, Ressources humaines, et parfois un comité de rémunération. Ils ont besoin de solides raisons pour vous donner les vous soulevez méritent. Travaillez avec votre patron et demandez ce que vous pouvez fournir les informations qui appuieront votre demande soulever.

Ne pas:

1. Get Emotional. Pratique demandant une augmentation de salaire d'une manière claire et non émotionnelle.

2. Parlez de la façon dont vous avez besoin d'argent pour payer vos factures. Focus sur les entreprises doivent pas les besoins personnels. Même si votre patron mai privée être sympathique à votre besoin de plus d'argent, il ou elle sera sans doute pas voulu discuter de vos problèmes de budgétisation maison.

3. Allusion au fait que vous quittez. Si vous n'obtenez pas l'augmentation que vous méritez, vous envisager de mai à la recherche d'un nouvel emploi, cependant, ne mentionnent pas que votre patron. Il ou elle mai voir que comme une menace et mai-être moins enclin à vous donner une augmentation.

Négocier une augmentation de salaire peut être stressant, toutefois, les résultats peuvent être vaut bien le temps et l'effort que vous mettez dans la planification. Commencez dès maintenant à réfléchir à la façon dont vous pouvez demander votre relance prochaine.