1. Ne négociez pas de salaire lors de l'entretien

Tandis que vous, comme un employeur potentiel pourrait être désireux d'accepter de salaire lors de l'entretien, ne remettent pas en place. Habituellement avant d'appliquer pour n'importe quel travail il y aura un guide pour quel salaire vous est proposée. Si on vous demande quel salaire est proposé simplement «Les détails pratiques peuvent être élaborés à une date ultérieure"

Discutons pas de salaire à l'entrevue permettra d'améliorer leur respect pour vous, car il donne l'impression que le salaire est moins important que le rôle lui-même, même si elle n'est pas. Vous intervieweurs sera laissé une impression positive de vous et sont plus susceptibles d'offrir un bon salaire à cause d'elle.

2. Mettez toujours décliné l'offre du premier traitement

Cela doit être fait par voie diplomatique. Quand on vous appelle et de faire une offre de salaire, les remercier pour l'appel et souligner à quel point vous êtes excité par la perspective de travailler pour eux, mais expliquer que vous avez besoin d'y réfléchir. Appelez-les revenir le lendemain matin et d'expliquer que, si vous aimez le travail et l'organisation, le salaire offert était un peu plus bas que prévu. Dites-leur que si elles font une offre améliorée finale que vous allez prendre le travail.

Cela fonctionne comme un charme et j'ai vu des gens se lèvent à 4000 $ de plus sur leur salaire de base pour le tournage poliment décliné l'offre du premier traitement qui leur sont faites.

3. Parlez au décideur

La plupart des grandes entreprises ont les départements des ressources humaines qui s'occupent de recrutement et de faire des offres d'emplois. Ils sont généralement les tranches salariales rigides qu'elles s'en tiendra à en vous faisant une offre, mais ces gens participent peu sur les affaires organisationnelles et ne savent pas la valeur de votre vrai potentiel pour l'organisation.

Si vous obtenez une offre, vous êtes déçu par le service des ressources humaines et refuse de l'augmenter ensuite allez dans le décideur réel, le gestionnaire d'embauche. Habituellement, le gestionnaire d'embauche, que vous allez inévitablement travaille pour vous aura interrogé aux côtés d'un membre du personnel des RH et ce sont eux qui ont le pouvoir réel. Appeler le standard et demander à parler à la gestionnaire d'embauche qui vous a interviewé. Il faut être poli et expliquer que le but de l'appel était de les remercier de leur temps à l'entrevue et que c'est une honte que l'offre faite par le département RH ne suffit pas pour vous de prendre le poste, comme vous étiez impatients de se joindre à l'entreprise. Neuf fois sur dix vous recevrez un appel du service des ressources humaines dans les 48 heures qui, ayant été contacté par le responsable du recrutement, veulent faire une offre révisée qui est beaucoup plus proche de ce que vous attendiez.

4. Fournir des preuves de Market Rates

Habituellement employeurs offrent un salaire basé sur ce qu'ils pensent que vous êtes une valeur à leur organisation. Si vous souhaitez obtenir un salaire amélioré vous avez besoin de démontrer que ce que vous demandez n'est pas déraisonnable et est le taux courant du marché. Visiter un site en ligne de recherche d'emploi comme http://www.monster.com et découvrez ce que d'autres personnes de faire votre travail sont payés par d'autres sociétés. Imprimez cette information et l'emporter avec vous pour les négociations salariales à la preuve de votre réclamation.

5. Lire des magazines de recrutement dans le bureau

Si vous êtes déjà dans l'emploi et approchons d'une période de renégociation de salaire de commencer à prendre des magazines de recrutement dans le travail avec vous et les lire pendant votre pause déjeuner au bureau. Idéalement cercle un peu d'emplois sont semblables aux vôtres et laisser cette page ouverte sur votre bureau. Je vous garantis que Word se répandit bientôt que vous êtes tenue d'un chercher un nouvel emploi. Quand il s'agit de votre tour de négocier salaire que vous vous êtes mis en position de force avec la direction pour obtenir un salaire de base améliorées.