L'une des tendances les plus dangereuses dans le travail de la société d'aujourd'hui est la pression du travail. Il est rare de trouver un employé à tout niveau dans une société aujourd'hui qui n'est pas directement et profondément touchés par les effets du stress au travail.

La réduction des effectifs, réorganisation, plus d'heures supplémentaires et une concurrence accrue sont autant de contribuer considérablement à une main-d'oeuvre permanente semblent incapables de faire face aux pressions de leur emploi. Ajoutez à cela la tâche complexe consistant à tenter d'équilibrer les questions de travail avec les exigences toujours plus chaotique de la famille et la simple survie, et c'est clair que de trop nombreux égards nous un peuple presque prête à mordre.

Si quelqu'un pense que le problème du stress lié au travail est une exagération destinée à défendre une main-d'oeuvre de plus en plus cultivé soft, les statistiques prouvent le contraire. Rapport après rapport révèle que les chiffres derrière le stress, absolument effarantes, et ils laissent entrevoir un avenir proche des problèmes avec des implications gigantesques.

Ce qui suit sont les résultats partiels des études récentes faites par basée à Minneapolis Northwestern National Life Insurance Company.

• 40% des répondants ont déclaré que leur emploi était très stressant.

• 34% ont dit qu'ils n'avaient pas assez de temps pour faire leur travail.

• 69% ont dit que le stress réduit leur productivité personnelle.

• 33% des répondants ont dit à l'époque de répondre qu'ils avaient un peu de stress liés à l'état physique ou mental.

• 72% affirment avoir souffert trois ou plusieurs conditions liées au stress physique ou mentale à la fois un peu ou très souvent.

• 34% ont déclaré qu'ils s'attendaient à brûler sur le tas.

D'innombrables morts chaque année de maladies cardiaques et d'hypertension artérielle sont directement liés au stress. Untold milliards de dollars sont perdus par maladies liées au stress, l'absentéisme, une faible productivité et le travail bâclé. Tout cela signifie que les résultats financiers, l'alpha et l'oméga de la plupart des entreprises s'en ressent également.

Avec tant de choses en jeu et déjà tant perdu ou encore à perdre, il n'est pas étonnant que les entreprises prennent actuellement des mesures pour ralentir sinon stopper le stress sur le lieu de travail? Les entreprises apprennent que les employés de rester en bonne santé a un effet tout aussi sains sur leurs lignes de fond.

Des sociétés telles que Coors Brewing Company, Hershey Foods, Johnson & Johnson et PepsiCo offrent maintenant des cours d'enseignement et des projections de stress, des programmes d'exercice afin d'aider à réduire le stress des employés. Ces entreprises et beaucoup d'autres comme eux ont compris que le traitement des troubles liés au stress maintenant les sauvera plus loin sur la route.

Si la lutte contre le stress grâce à l'éducation et l'exercice est la démarche d'entreprise les plus courantes à ce problème, il ya eu d'autres, moins conventionnel tente de garder le stress au baie. Par exemple, HJ Heinz, Marriott International et Toyota Motors employés offrent des programmes pour l'esprit-corps et de formation en massothérapie maison. D'autres sociétés sont même allés jusqu'à offrir la thérapie Tai chi et l'embauche des comédiens de divertir les employés pendant les pauses.

Dans les entreprises de l'ère de l'information d'aujourd'hui où de nombreux employés sont assis devant l'ordinateur toute la journée ou se pencher sur un bureau de messages sont un grand soulagement du stress. Un message à fixer les objectifs de la tête, cou, épaules, bras, mains et le dos qui sont les parties du corps les plus touchées par les tensions et les exigences physiques générales de travail.

Il ya encore une nuance de insinuations à caractère sexuel pour certaines personnes quand ils entendent le mot massage. C'est pourquoi les entreprises qui offrent des massages pour leurs employés le faire d'une manière non traditionnelle. Les massothérapeutes ne pas utiliser d'huile et que l'employé reste entièrement habillé. En fait, la plupart des messages sur le site ont lieu en plein air là où les autres peuvent regarder.

Let's face it. Il s'agit d'une question de dollars et en cents. Sur la réduction du stress d'implantation et d'entretien de stress sont le coût des moyens efficaces de serrer la productivité un peu plus de travailleurs. En réduisant les effets de tension, il garde les salariés sur l'emploi et de travail. Cela ne peut qu'améliorer la ligne de fond.

Programmes d'entretien de réduction du stress et du stress ne sont pas limités aux grandes entreprises. Il est quelque chose d'entreprises de toutes tailles devraient sérieusement envisager, car non seulement c'est une situation gagnant-gagnant pour l'employeur et l'employé, mais il sent aussi bon aussi bien.

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