Introduction

Bonheur et succès dans la vie est tout au sujet des choix que nous faisons.

Une chose est sûre que vous ne pouvez pas satisfaire tout le monde et parfois vous avez besoin de choisir ou de hiérarchiser dont le bonheur est plus important pour vous. Ce sont ces décisions qui marquent le rythme de votre vie. Ce sont ces décisions qui reflètent vos valeurs et de principes.

Si vous n'êtes pas heureux, vous ne pouvez pas rendre les autres heureux, quelle qu'en soit dur que vous essayez de mai. C'est comme si, l'amour et le respect de vous-même vous d'être aimé et respecté par les autres.

Nous avons tous vécu ce dilemme à l'un ou l'autre étape de notre vie, quand nous avons à choisir entre le bonheur de notre famille et notre croissance professionnelle et avoir à sacrifier l'un pour l'autre. Vous avez besoin de l'amour et de soutien de votre famille et de la réussite et la croissance dans votre vie professionnelle (dans votre carrière). Vous ne pouvez pas donner votre 100% à votre famille et de 0% à votre profession et vous ne pouvez pas donner de 0% à votre famille et de 100% à votre profession. Elle est comme le théorème de jeu, où la taille réelle du marché restera la même et la perte de l'un sera un gain de l'autre et il appartient à l'individu de régler la balance.

Dans cet article, nous allons en apprendre davantage sur ce conflit de notre vie.

Comprendre la famille

Vous ne pouvez pas avoir le contrôle sur votre naissance. Une fois que vous êtes dans ce monde et grandie à comprendre, qui vous êtes, vous commencez à faire des choix. A ce stade, il ne faut pas se soucier de personne, sauf à tes parents. Une fois que vous avez terminé votre diplôme de base, vos études, vous commencez à faire des choix et là, quelque choix que vous faites ou la décision que vous prenez, auront effet durable dans votre vie. Ensuite, vous choisissez la zone de votre intérêt et de suivi de votre décision sur le type de carrière que vous souhaitez. Vous choisissez de vous marier. Vous choisissez d'avoir des enfants. Maintenant, pour vous votre famille se compose de vos parents, votre conjoint et vos enfants. Parfois, vous pouvez avoir «conflit d'intérêts» dans ces membres de la famille aussi.

Comprendre la nécessité de disposer profession / carrière

Amour, d'attention, de compréhension et de convivialité, tout cela est requis dans la vie mais avec ces choses, vous avez besoin de beaucoup d'autres choses dans la vie et pour cela il faut de l'argent. Vous n'avez pas besoin d'être milliardaire ou le plus riche personne du monde, mais il faut beaucoup d'argent / richesse pour obtenir le minimum vital, ce qui peut être aussi fondamentaux comme la nourriture, des abris et des chiffons.

1. Vous avez besoin d'argent pour acheter une maison

2. Vous avez besoin d'argent à donner une bonne éducation et de carrière pour vos enfants

3. Vous avez besoin d'argent pour prendre soin des besoins médicaux et enjeux de la santé de votre famille

4. Vous avez besoin de l'argent «assez pour prendre soin de vous (sans être dépendant de vos enfants) après votre départ à la retraite

Et cet argent doit être gagné.

Outre la sécurité financière, vous avez besoin d'épanouissement professionnel à

1. Être respecté

2. Être reconnu en

3. Soyez récompensé

4. Satisfaire votre ego

5. Sentez la puissance

6. Motivez votre moi intérieur

Pour se développer professionnellement, vous aurez besoin du soutien de votre famille (surtout votre conjoint, si vous êtes marié), et vous avez besoin d'épanouissement professionnel pour prendre soin de votre famille d'une meilleure manière.

Professionnel de crise - Réinstallation (Case Study)

Si je reçois tout à ma porte à pas, je n'ai pas besoin d'aller partout et ma vie sera si paisible et satisfaisante. Mais, ce n'est pas le cas. Parfois, en raison d'engagements professionnels, vous avez besoin pour passer à un endroit différent et c'est une vraie crise que la plupart de nous sommes confrontés dans notre vie professionnelle et c'est là que vous avez besoin du soutien le plus absolu de votre famille. Ici, il existe trois situations:

1) Vous êtes célibataire.

2) Vous êtes marié et votre conjoint ne travaille pas.

3) Vous êtes marié et vous êtes tous deux de travail.

4) Vous êtes marié mais n'ont pas d'enfants. Ou vous avez des enfants mais ils sont moins de cinq ans d'âge.

5) Vous êtes marié et j'ai grandi-Up Kids.

J'ai demandé à un doute dans mon programme de formation pour comprendre les processus de réflexion des gens. Question était: "Vous obtenez une chance dans une ville différente (peut être dans un pays différent), pour un salaire trois fois votre salaire actuel et pour une désignation, qui est de quatre niveaux au-dessus de votre dénomination actuelle. Que ferez-vous? Voulez-vous accepter l'offre? "

Il ya une nette différence dans le processus de pensée des répondants masculins et féminins.

87% des femmes sont d'avis que, pour eux la famille est importante. S'ils travaillent, ils ne seront pas accepter l'offre d'emploi, dont (avancement de carrière) et ils attendent de la décision similaire de leurs homologues masculins.

69% des hommes préfèrent être ensemble avec leur famille sur l'avancement professionnel tel.

Voici quelques réponses:

1. Abhinav Sahai (Business Analyst chez Ernst & Young): "Personnellement, je pense que la carrière est très important dans la vie et une personne issue d'une famille peut faire toute la famille fière de ses actions. Comme dans les forces armées, ils travaillent avec conviction et de tout coeur, mais encore ils retournent à leurs familles au moins une fois par an. Ainsi, les liens familiaux sont importants, mais la chance d'avoir un impact sur votre vie professionnelle, vaut également la durée de vie d'un effort "

2. Nauman Malik (Directeur Recherche et Développement et Software Consultant): «réponse est simple, si la famille est favorable et a une assez bonne compréhension alors on peut travailler à n'importe quel endroit dans le monde. Cela dépend totalement du niveau de compréhension.

3. Taruna Rao Madan (gestionnaire de projet chez Amdocs Dev Ltd): «Sa question tout à des priorités et chacun a sa propre priorité. Les priorités diffèrent de temps en temps, car une personne à partir de la carrière, la profession prend place en haut et en tant que personne mariée, la famille devient plus importante. Je pense aussi que si un côté est émotions famille / mariage et de l'autre côté est votre profession, les deux parties peuvent se compléter mutuellement et elles peuvent entraver l'autre. Cela dépend de comment les gens impliqués dans de traiter de la situation. Je suppose que cela se passe avec presque tout le monde et les gens impliqués ont à choisir, c'est parfois à plus petite échelle, et parfois c'est une décision majeure.
Pour sûr on a besoin de soutien familial pour poursuivre une profession ou un rêve. D'ailleurs on a besoin de soutien familial pour pratiquement tout. Sacrifice / déplacer hors des zones de confort - est oui requis pour tous et pas seulement pour la personne en question ».

4. Mohsin M (gestionnaire de processus et les stratégies à YS Consulting): dans ces cas et de situations il faut

a. Procédez à une analyse coût-bénéfice ...

b. Match-gains non quantifiables avec des pertes non quantifiables.

c. Développer des alternatives et de voir s'il vaut la peine ...

d. Discuter et convaincre la famille

e. Que la décision soit finalement être quelque chose qui apporte le bonheur pour la famille car il est directement lié au bonheur ones.

5. Joseph Davis (Vice President de Ressources Hyperion): "Nous faisons tous des choix de vie, mais je ne pense pas qu'il est presque aussi noir et blanc de vos commentaires. Tout d'abord, qui débutent dans une carrière, nous faisons tous des choix. Vous choisissez de ne pas être médecin parce que vous n'aimez pas se situer autour de la maladie. Vous choisissez de ne pas être un vendeur parce que vous savez que vous êtes introverti. Vous choisissez de ne pas être agriculteur parce que vous voulez vivre dans la ville. Vous choisissez de ne pas épouser une personne parce qu'elle ne / n 'en veux une famille, etc. "

Personnellement, je voulais être un océanographe, jusqu'à ma première croisière, quand j'ai appris que tous les 3 de mes mentors ont divorcé en raison de leur Voyage constante. J'ai donc ajusté ma carrière. L'important est de ne pas immobilisé à un chemin, soit dans votre propre esprit, l'esprit de votre conjoint, ou votre patron / esprit entreprise. Conservez vos options ouvertes et de ne jamais dire «jamais»

6. Sophia DEMBLING (écrivain pigiste): «Je ne suis pas en désaccord à tout ce travail et d'argent sont importantes et le travail en particulier, est à bien des égards l'accomplissement émotionnel. Je ne peux pas imaginer ne fonctionne pas. Mais je pense aussi que pour avoir des relations saines ainsi (et cela vaut pour les deux côtés de la relation), le compromis est nécessaire. Mai signifie que les ambitions de votre installation aux besoins de sa famille, si ils disent qu'ils se sentent négligés. Ou il mai signifie que la famille a besoin à s'expatrier pour soutenir la carrière du soutien de famille. C'est quelque chose que le mari et la femme ne peut travailler Out. Mais à mon sens, tout l'argent dans le monde ne pouvait pas remplacer le temps avec mon mari, ou à temps avec un père aimant. Je ne voudrais pas d'atteindre la vieillesse auprès de beaucoup d'argent mais privé de relations ».

7. Liesl Leary (Sr. localisation Strategist - Enabler de la communication multilingue et Solutions): «Aux États-Unis, 98% des Fortune 500 PDG sont des hommes. Essayez d'imaginer les raisons pour lesquelles cela doit être. Est-ce parce que les femmes sont moins ambitieuses que les hommes? Est-ce parce qu'ils sont moins intelligents? Est-ce parce qu'ils sont paresseux? Le livre "Off-Ramps and On-Ramps» de Sylvia Ann Hewlett discute des résultats d'un sondage exhaustif effectué par le comité Hidden Brain Drain. Ils ont constaté que de nombreuses femmes choisissent de prendre spécifiquement des postes subalternes et d'éviter les promotions afin qu'ils puissent concilier travail et vie. Ce qui est intéressant, c'est qu'ils soulignent que l'âge où vous êtes censé reprendre son des vagues et obtenir sur la voie rapide coïncide exactement avec pic de fertilité des femmes et de pics de la demande de garde. Jusqu'à l'âge de 30 ans, hommes et femmes sont sur le même trajet avec le même statut et de rémunération.

En outre, si vous n'êtes pas déraillé par un bambin de 30, vous serez en échec par les parents âgés de 50 - également une responsabilité traditionnellement assumée par les femmes. De nombreuses femmes choisissent de rester simplement rentrer chez elle pour faire face à la pression mais 97% des femmes l'envie de revenir dans les 5 ans de quitter la population active. Cependant, obtenir est de retour difficile lorsque les employeurs voient le "time-out" comme une question de dévouement et d'ambition. Dans cette optique, il est évident que le mariage et les enfants limiter la croissance professionnelle si nous continuons à jouer avec les règles qui ont été créées par des hommes à l'aube de l'industrie. Toutefois, si les règles venaient à changer, par exemple, si le non-linéaires de carrière ont été respectés autant que les chemins de carrière linéaire, ou si les horaires flexibles ne sont pas stigmatisés, ou si travailler de chez eux a été considérée comme la préparation aux catastrophes (en particulier à la lumière des événements similaires 9 / 11 ou dans mon cas, hiver) et non pas comme une maman le privilège du secret, de professions bien-aimée mai n'ont pas à être sacrifié pour le mariage et la famille à la fois pour les hommes et pour femmes ».

8. Yvonne Michele Anderson (Independent Film Producer / Internet Entrepreneur / Non-Profit and Media Consultant): "C'est une question de priorités et de préférences personnelles à l'égard de chaque famille. Il est difficile de concilier travail et famille, et souvent le choix qu'on doit faire ne sont pas idéales. Il n'ya pas de monde idéal ... Il faut décider de leurs priorités, et passer à partir de là. On a besoin d'argent, certes, mais il ne faut pas sacrifier certaines choses pour l'argent. Pour moi, le travail doit être équilibré avec la famille, et la famille est plus importante, à la fin. Si j'étais marié et avait des enfants, et mon mari ont déménagé loin pour travailler, je ne serais pas heureux de cette situation.

9. Regina Yau: (directeur associé chez RUSS Consulting) "Les liens familiaux en Asie sont aussi puissants qu'ils sont, pour la plupart des Asiatiques, il serait concours lors du choix entre famille et carrière - il faut toujours mettre la famille en premier. Dans le même temps, les familles asiatiques sont aussi ambitieuses qu'elles sont aussi une unité de la famille, la plupart des jeunes sont encouragés à quitter la famille, rendez-vous vraiment aller à l'étranger et pour toutes les occasions de gravir les échelons de carrière. Épouses suivent souvent les maris quand leurs maris se déplacer pour poursuivre leur carrière. Quand il s'agit d'une offre trop belle pour la laisser passer, la famille déménage son ensemble et les enfants ont juste à rouler avec lui. Quand un membre de la famille atteint le succès, la famille tout entière baigne dans la gloire réfléchie.

10. Mohamed Taher (coordonnateur de l'information au Conseil multiconfessionnel ontarien): "La réponse, à courte distance est, vous avez besoin d'être marié à la maison (être laide et s'est engagé à le partenaire) et au travail (être professionnel et dévoué à la passion); vous pouvez" T un baccalauréat au travail, ou vice versa. Cela signifie, vous devez avoir deux partenaires (dans votre esprit que vous pouvez avoir une personnalité divisée) - compagnie humaine pendant 8 heures à la maison, et les entreprises partenariat pendant 8 heures à @ work; Attachée à chacun, individuellement et en totalité.

11. Anuja Rathi (Langue anilingus instructeur à l'école internationale des langues): «J'ai vu pas mal de gens baissez travail merveilleux offre soit parce que leur famille ne sont pas ouverts à l'idée de se déplacer, soit parce qu'ils se sentent coupables eux-mêmes demandent à leurs familles à faire leurs valises, déménager et repartir de zéro à un endroit totalement inconnu. En dépit du fait que ma réponse directe à votre Q serait "peut-être", je voudrais d'élaborer sur elle un peu.

Si elles ne sont que le conjoint, je ne pense pas que le problème est trop gros, que le conjoint peut demander l'occasion à la nouvelle adresse. Si vous avez des petits enfants à la remorque, puis trouver une bonne école et autres équipements essentiels doivent également être planifié. Quand tout est prêt, la famille ne limite pas la croissance professionnelle.

Changer les villes / pays est plus difficile lorsque les enfants grandissent et se sentent «appartenir» à un endroit et pas l'autre. D'où, plus tôt vous bougez, mieux c'est. Une fois que votre famille "prend racine" à un endroit particulier, son dur pour la déraciner, comme l'ensemble du paquet d'émotions et de choix doivent être traitées. La plupart d'entre nous ne voulait pas quitter notre famille, et s'en vont quelque part en permanence. Si son pendant une courte période, alors peut-être le fond offrent une pensée.

En fin de compte, tout dépend des priorités de l'individu, ses connaissances, des valeurs familiales et la compréhension mutuelle. Si tous convergent, alors la croissance professionnels doivent pas être limité, et si elles divergent, puis opinions subjectives et des décisions prévalent. Hope this helps ".

12. Sujatha Das (Consultant indépendant): «Je regardais les choses de cette façon: Il est de notre choix de faire ce que nous ressentons comme dépendant de la priorité que nous accordons à nos relations. Je suis sûr que personne ne peut nous forcer à se marier ou avoir des enfants. C'est un choix personnel de l'individu à le faire et, partant, une fois qu'ils prennent cette décision, ils doivent se conformer également à maintenir leurs engagements.

Nous sommes attachés à notre conjoint et les enfants par notre propre choix que nous avons pris une fois, nous le sommes pas censés tenir nos engagements. Par conséquent, le sentiment que les engagements personnels sont à venir dans le chemin de la vie professionnelle n'est pas la bonne chose selon moi.

En tant qu'êtres humains, lorsque nous sommes incapables de prendre certaines de ces bonnes opportunités, nous sommes tristes et du couvain parfois sur elle, mais encore une fois ici, nous sommes censés faire le bon choix ».

13. Seema Singh (Faculté dans le département de Design à Pearl Academy of Fashion): «Plus que les questions de déplacement, il est la non-compréhension partie des membres de votre famille au sujet de vos demandes d'emplois et de vos objectifs de vie qui créent un problème plus grave. En outre, si votre conjoint est chaleureux ou vous permet de ne pas le dire axé sur la réussite que vous, qui peut être méga-vous raison pour ne pas être un personnage vous pourriez autrement était devenu. Je pense que pour cette raison, les mariages sont dysfonctionnels dans la vie réelle ...... vous prétendez que pour vous-même et au monde qu'il est d'accord avec vous. Cependant, vous savez ce n'est pas et ne va jamais de l'être. Vous venez de le faire pour des raisons que cela ne gêne pas pour vous que ce qu'il a déjà fait ".

Mon avis - je crois que

Non à la guerre aurait pu être gagné

Aucune nation aurait accédé à l'indépendance et

Nous n'aurions pas entendu parler des noms tels que GE, Microsoft, Dell, IBM, Oracle, EDS, Intel, Sun Microsystems et al, avait tout le monde pensait le moyen le plus d'entre vous se sont exprimés.

Personne ne peut oser rêver et aucun rêve ne peut jamais devenir une réalité ... si tout le monde commence à penser de la manière semblable.

Nous devons comprendre cela dans la perspective des Forces Armées. Ils se déplacent d'un endroit à un autre endroit, après quelques années, parfois avec leur famille et parfois sans famille, si elles commencent aussi la pensée de la même manière alors qui prendra soin des pensionnaires de votre pays. Vous pouvez avoir n'importe quelle carrière de haut niveau, sports, loisirs, etc, la plupart du temps, ces gens à rester loin de leur famille à tenir leurs engagements professionnels.

Oui, vous travaillez pour votre famille et l'une des responsabilités que vous avez sur votre épaule est de leur donner une meilleure carrière. Vous pouvez donner une meilleure carrière en leur donnant une bonne éducation et je commande pour obtenir que l'éducation (ce niveau), ils n'ont pas seulement besoin d'être vif et intelligent, mais vous aussi, devrait être financièrement solides pour leur faire obtenir cette éducation. Pour être financièrement solides, il faut avoir bon métier ... Il faut prendre de bonnes occasions, il faut sacrifier quelque chose, vous ne pouvez pas obtenir tout et plus encore si vous ne pouvez obtenir "des choses gratuites". Il n'ya pas de repas gratuit.

Vous pouvez développer professionnellement en se déplaçant dans votre échelle professionnelle et le déplacement hors de votre zone de confort et en sacrifiant une partie de votre bonheur et le confort. Et pour faire tout cela, vous avez besoin du soutien de votre famille. Donc, à mon sens, le conjoint et les familles devraient vous soutenir, plutôt que de restreindre et / ou de limiter votre croissance.

Conclusion

Prendre des décisions telles que les délocalisations, sans doute est une question de priorités. La croissance professionnelle et le bonheur de votre famille sont très importantes et vous ne pouvez avoir l'un au détriment de l'autre, mais vous devez comprendre le but de votre vie. Vous devez aussi considérer votre bonheur. Comment pouvez-vous faire naître le bonheur, si vous êtes vous pas heureux? Un peu de compromis ici ou là et un peu d'adaptation est toujours nécessaire. Faites votre choix et de passer ensuite.

Toujours, n'oubliez pas que vous ne pouvez pas faire que des heureux.

Have a great day and take care.

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Sanjeev Himachali

(Blog: http://sanjeevhimachali.multiply.com/journal et http://sanjeevhimachali.blogspot.com/)