Films fournissent parfois une grande source de référence, ainsi que l'inspiration à ce qui constitue comme un grand leadership et de gestion efficace. Il ya beaucoup de mémorables films de Hollywood qui peuvent enseigner les organisations d'aujourd'hui un certain nombre de choses de ce qu'il faut pour gérer efficacement et de diriger l'organisation.

Voici six films que vous pouvez tirer des enseignements utiles dans ce que la bonne gestion et le leadership implique.

1. Twelve O'Clock High (1949)

Cela est véritablement la mère de tous les films de leadership. Avec Gregory Peck, ce film est fondamentalement une étude sur le leadership transactionnel, de transition et de transformation. Le film tourne autour du 918e groupe de bombardement américains stationnés en Angleterre pendant la Seconde Guerre mondiale. Ils souffrent de lourdes pertes et que leur commandant était un leader efficace, il n'avait pas ce qu'il faut pour mener l'équipe à la victoire. Il est bientôt remplacé par un autre commandant joué par Peck qui dirigent effectivement et conduire le groupe à devenir l'un des groupes de bombardiers meilleur du marché. Pour cela, il fallait pousser ses hommes à la limite pour les aider à découvrir leurs propres forces et leur donner un sentiment d'autonomie et de fierté pour eux-mêmes.

2. K19 Widow Maker (2002)

Harrison Ford joue un commandant de sous-marin russe qui doit prendre des mesures extrêmes pour éviter une fuite dans le sous-marin nucléaire système de refroidissement qui pourrait conduire à une explosion, ainsi que l'empoisonnement des rayonnements. Bien qu'il représente un commandant axé endurcis et de la tâche, il est toujours là où ses hommes lui ont le plus besoin. Un de citation intéressante qu'il fait au début du film est: "Sans moi, vous n'êtes rien!" La caméra puis se tourne sur l'équipage qui se demandent quel genre de mégalomane, ils ont pour leur commandant. La déclaration suivante, il fait montre un changement de paradigme classique quand il dit: "Sans vous, je ne suis rien!" Cela montre que le leader ne peut que conduire si il / elle a des gens qui peuvent suivre.

3. Bridge Over River Kwai (1957)

Le protagoniste clé dans ce film est joué par Sir Alec Guinness dans le colonel Nicholson. Il est capturé par l'ensemble du Japon avec son bataillon, et envoyées à un prisonnier de guerre (POW) Le camp dans le nord de la Thaïlande. Là, il rencontre d'autres soldats alliés capturés vivant dans des conditions sordides et forcé par les Japonais pour construire le pont infâme sur la rivière Kwaï. Nicholson se rendre compte que il ya sens pour aider les Japonais pour construire le pont comme il donnera à l'Allied POW un sens pour les rehausser d'un état de défaite et aussi à être fiers de leurs capacités. Le but essentiel était de construire un pont remarquable, et à le détruire juste pour emmerder les Japonais.

Ce film raconte l'essentiel de nous l'importance d'avoir une vision claire afin de rester motivé et de travailler vers un objectif commun d'une organisation.

4. Gung Ho (1986)

Jusqu'à présent, nous avons parlé des films de guerre. Celui-ci est une comédie mettant en vedette Michael Keaton. C'est une relation inter-culturelles au sujet et la façon dont les gens de milieux culturels différents doivent travailler à leur but commun en intégrant chacune des pratiques d'autres travaillent. Une entreprise japonaise de construction automobile reprend une usine automobile de Detroit et emploient des travailleurs américains, qui entre en contradiction avec le style japonais de la gestion. Cela se traduit par quelques moments hilarants qui fait le bon film à regarder. Cependant, il ya beaucoup de messages sous-entendus que l'on peut apprendre dans la difficulté de mobiliser les gens à changer leurs pratiques de travail pour faire face à de nouvelles façons de penser et de nouvelles technologies. Sounds familiar?

5. Braveheart (1995)

Mel Gibson joue comme William Wallace, un 13ème siècle rebelle écossais contre les Anglais oppressive. L'aspect pédagogique de ce film que l'on peut porter sur une organisation moderne, c'est construire une vision partagée. Vision commune est importante car sans elle, une organisation perdra son sens du but à son existence même. Cela a été très bien la situation dans les 12ème et 13ème siècle en Écosse, où les Anglais ont été Mighty persécuter systématiquement les Écossais de leurs terres, de la famille et finalement leur vie. En créant un modèle mental de montrer qu'il vaut mieux mourir en homme libre que de vivre dans la persécution et la peur constante de Wallace a été en mesure de transformer une armée mal équipée en une machine de combat efficace. Le film touche également à devenir débrouillard et créatif face à la limitation. Cela ressemble beaucoup à ce que les organisations modernes traversent.

6. Modern Time (1936)

C'est en effet un bijou de film qui montre le combat d'un homme à une époque de changements rapides. Charlie Chaplin joue un travailleur dans une usine qui doit faire face à des changements constants aux pratiques de travail et réunion datelines incroyable. Il n'est pas préparé, tout autant que les superviseurs qui suppose de surveiller son rendement. Cela conduit à des conséquences hilarantes que l'on puisse jouir de regarder le film. Toutefois, cette relative à l'environnement de travail moderne, il est une image effroyable de ce qui se passera si vous avez des insatisfaits et démotivés les salariés qui ne se sentent pas un sentiment d'appropriation de l'organisation pour laquelle ils travaillent.

Bien que le plus de six ne sont pas les seuls à traiter le thème sur le leadership et la gestion, c'est un bon début et peut-être regarder ces pick une astuce ou deux sur la façon dont vous pouvez devenir un meilleur gestionnaire dans votre propre organisation.