Attention, les propriétaires d'entreprise et gestionnaires d'embauche: Saviez-vous que plus des deux tiers des entreprises ont signalé que jusqu'à la moitié de leurs demandeurs d'emploi mensonge?

Selon l'Organisation nationale des employeurs des professions, qui a interrogé 352 entreprises en août, cette statistique est vraie. Avec l'augmentation du chiffre d'affaires, les entreprises sont mis au défi de maintenir une base de talents et à conserver un personnel. Cela conduit à une occasion pour les candidats à glisser dans les positions sans jamais avoir vérifié les antécédents de travail.

Selon le magazine Forbes, le sommet se trouve des gens prennent du CV sont les suivants:

o Mentir sur un diplôme.

o Jouer avec les dates.

o Exaggerating chiffres.

o Augmenter les salaires antérieurs.

o titres de gonflage.

o Mentir sur ses capacités techniques.

Revendication o langue couramment.

o Fournir une fausse adresse.

o note de gonflage des moyennes point.

Aucune méthode n'est infaillible pour éplucher les candidats qui racontent ces mensonges. Mais il ya certaines façons d'aider Rogner sur le bassin de Fibbers.

Comme un employeur professionnel, c'est mon travail aux demandeurs d'écran et les louent, en gardant à l'esprit les mieux adaptées à chaque entreprise où je travaille avec. Nous utilisons souvent un moyen simple, mais efficace, l'indice de comportement. Ces tests sont peu coûteux et de fournir un index dans quatre domaines:

o propension à mentir.

o propension à voler.

o la propension à consommer des drogues.

o propension à être productifs.

Bien que ces tests et d'autres comme elles ne peuvent jamais être utilisés pour prendre une décision d'embauche, ils donnent généralement aux gestionnaires d'embauche des questions exploratoires et utiles afin de s'assurer qu'ils font de bonnes décisions d'embauche.

Les quelques dollars investis à l'avant peuvent facilement contribuer à prévenir une erreur d'embauche qui a le potentiel de coûts de la société beaucoup plus.

Une autre recommandation pour assurer un demandeur n'est pas couché est d'investir du temps et faire de votre diligence raisonnable - il est crucial à toute entreprise de prendre le temps et dépenser l'argent pour faire des vérifications d'antécédents. Les employeurs sont beaucoup plus susceptibles de détecter si un candidat est racontez des bobards sur son CV en vérifiant simplement que l'emploi précédent candidat.

Bien que cette vérification peut être long et les résultats en quelques coups de téléphone tag, il est crucial pour obtenir la vérité. Il ya eu des fois où j'ai découvert un employé potentiel rembourré son CV en prolongeant les dates d'emploi de montrer plus de stabilité.

En exécutant une vérification des antécédents d'un candidat, vous pouvez trouver les vérités de base. Lorsque externalisées, il assure à ce processus est effectué correctement.

Personne ne peut jamais savoir vraiment pour vous que si un demandeur est couché, mais la règle générale est que si quelque chose semble trop beau pour être vrai, alors il l'est probablement.