Qu'est-ce que le BEE?

BEE se réfère aux mesures, actions et mesures programmatiques visant à permettre la participation significative des personnes noires dans la vie économique. C'est une réponse à notre réalité particulière née du capitalisme raciale, la fusion de l'apartheid avec le système capitaliste.

Raison pour BEE

Le BEE Commission, présidée par Cyril Ramaphosa, et assistés par Saki Macozoma, Derek Cooper, Patrice Motsepe, Gloria Serobe, Danisa Baloyi, Buhle Mthethwa, Vuyo Jack, Ronnie Ntuli, Loyiso Mbabane, Imogen Mkhize, Alan Hirsch, Philisiwe Buthelezi et Lionel Octobre , BEE esquissées dans un rapport de 2000, qui a conduit à la mise en oeuvre par le gouvernement du BEE.

De nombreuses entreprises y voient non seulement comme une obligation morale, mais aussi comme une réalité économique. Son objectif est d'incorporer une quantité importante de travailleurs qualifiés Noirs (Africains, métis et indiens) dans la population active.

Black Economic Empowerment conduit à la création du Broad Based Black Economic Empowerment, beaucoup estiment que les groupes BEE n'a pas répondu à ses objectifs. Le gouvernement a présenté le Broad Based Black Economic Empowerment Act 53 de 2003.

Avec BBBEE, la propriété n'est que l'un des sept critères sur lesquels Score émancipation d'une société est calculated.The de BBBEE but est de créer de l'émancipation économique pour les nombreux groupes qui n'étaient pas sur un pied d'égalité: tous les Noirs, les femmes, les jeunes, les personnes handicapées , et ceux des zones rurales.

Une entreprise politique de l'emploi L'équité est un des moyens permettant de mesurer sa transformation. Affirmative Action exclusivement conduit à plus de postes étant pourvus par des candidats noirs; BBBEE, cependant, cherche à atteindre la mise en oeuvre des sept piliers suivants:

• Equity Ownership
• Gestion
• L'équité en emploi
• Développement des compétences
• L'acquisition préférentielle
• Développement de l'entreprise
• Résiduelle de l'élément / Corporate Social Investment

Parmi ceux-ci, de l'Emploi compte de l'avoir pour seulement 10 pour cent.

La première série de codes de bonnes pratiques, publié le 1er Novembre 2005, traite principalement de propriété et gestion. La deuxième série a été diffusée le 20 Décembre 2005 et avaient trait à des codes spéciaux pour les PMME (petites, moyennes et micro entreprises).

Les Codes final de bonne pratique, qui traite des scorecards, les petites entreprises et Développement des compétences, entre autres, ont été libérés le 9 Février 2007.

Définitions

Une compagnie noire est celle qui est au moins 50,1 pour cent détenue par la population noire.

Une entreprise habilitée noir est d'au moins 25,1 pour cent appartiennent à des groupes noirs.

Une femme appartenant à des Noirs de l'entreprise est représentée par au moins 21,5 pour cent des femmes noires à l'équité et le niveau de gestion.

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