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Découvrez le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics avec des chiffres clés et des constatations faites sur le terrain qui visent à démontrer l'importante opportunité d'embauche que représente les métiers de la Construction

Un marché en plein essor :
LE BTP REPRÉSENTE UN CHIFFRE D'AFFAIRES TOTAL DE 150 MILLIARDS D'EURO DONT 128 MILLIARDS EN MÉTROPOLE ET 22 MILLIARDS À L'EXPORT OU DANS LES DOM-TOM. Le bâtiment proprement dit représente 105 milliards d'euro de chiffre d'affaires alors que les travaux publics produisent les 45 milliards restants.

Le secteur se caractérise par l'existence de quatre « majors » (Vinci, Eiffage, Bouygues et SPIE) qui dominent 300 000 entreprises plus petites (la plupart sont des artisans et des TPE).


Un secteur à fort potentiel pour l'emploi :
LE BTP OCCUPE 1,5 MILLIONS D'ACTIFS DONT 1,265 MILLIONS DE SALARIÉS, 109 000 INTÉRIMAIRES (EN ÉQUIVALENTS TEMPS PLEIN) ET 265 000 TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS. Alors que le secteur ne représente que 7 % des actifs occupés, il totalise plus de 20 % des accidents du travail et des maladies professionnelles. Il dispose d'un organisme de prévention particulier, l'Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics. Le BTP est actuellement un secteur où l'on peut observer un très gros manque de main d'œuvre.


Une pénurie de main d'oeuvre à combler :
LES METIERS DES TRAVAUX PUBLICS ONT BESOIN DE PLUS DE 100 000 JEUNES AU COURS DES DIX PROCHAINES ANNEES. La pénurie de main d'œuvre qualifiée dans un pays ou le taux de chômage est élevé semble paradoxale. Pourtant, ce phénomène est une réalité qui freine le développement d'un grand nombre d'entreprises de Travaux Publics : ainsi qu'en 2006, 40 % des chefs d'entreprises déclarent ne pas pouvoir augmenter leur activité par manque de main d'œuvre. La moyenne d'âge des salariés dans les entreprises de Travaux Publics a augmenté ces dernières années : plus de 50 % des salariés ont plus de 40 ans et on estime que la moitié des entrepreneurs et le quart des ouvriers qualifiés partiront à la retraite d'ici dix ans. Quelques 30 000 départs à la retraite sont prévus dans les cinq années à venir.


Une priorité : recruter des jeunes qualifiés :
27 000 € : C'EST LE SALAIRE ANNUEL MOYEN D'UN CONDUCTEUR DE TRAVAUX DEBUTANT. Compenser ces départs massifs à la retraite nécessite une réaction rapide de la Profession. Le recrutement des jeunes de moins de 26 ans est en effet devenu un enjeu stratégique : la profession s'est fixée pour objectif prioritaire de recruter au minimum 100 000 jeunes qualifiés dans les dix prochaines années, dans des filières de formation très diversifiées et à tous les niveaux, du CAP à BAC + 6, de l'ouvrier à l'ingénieur.


Une politique active de formation :
UN OBJECTIF DE 10 000 JEUNES PAR AN DANS LES FILIERES DE FORMATION AUX TRAVAUX PUBLICS. Grâce à ces efforts, les effectifs de jeunes en formation aux métiers des Travaux Publics augmentent régulièrement. Même si ce nombre reste encore insuffisant pour répondre totalement aux besoins des entreprises, 6212 élèves suivaient en janvier 2006 une formation spécifique aux Travaux Publics (conduite d'engins, construction de routes, de canalisations et d'ouvrages d'art, BAC PRO TP et BTS TP) dans un lycée professionnel ou un centre de formation des apprentis (CFA). Pour l'année scolaire 2006-2007, les demandes d'inscription dans les filières Travaux Publics progressent encore de 20 %.

Les apprentis représentent 42 % des élèves en formation : l'objectif est d'atteindre 5000 jeunes en apprentissage par an d'ici à 5 ans. De plus les contrats de professionnalisation (remplaçant depuis le 1er octobre 2004 les contrats de qualification) se développent : 705 contrats de professionnalisation ont été signés au 31 août 2006, soit une hausse de 180 % par rapport à la même période de l'année précédente. Ce type de contrat permet d'apprendre un métier car il alterne formation scolaire et travail en entreprise.


Des métiers variés et évolutifs :
PLUS DE 30 MÉTIERS DIFFÉRENTS DANS 302 000 ENTREPRISES. Les salariés des Travaux Publics exercent une trentaine de métiers différents : constructeur de routes, canalisateur, monteur en réseaux électriques, constructeur en béton armé, charpentier métallique, conducteur ou réparateur d'engins, chef de chantier, géomètre-topographe, chef de chantier ou ingénieur… Ils travaillent en équipe, le plus souvent en plein air, dans des activités ou ils ne connaissent pas la routine, pour construire des ouvrages dont ils sont fiers.

Ces hommes et femmes montrent tous les jours leur autonomie et leur sens de l'initiative dans le respect des procédures et des règles de sécurité. Ils changent en permanence d'environnement et apprécient la variété de leurs activités. Beaucoup d'entre eux, grâce à la formation continue, connaissent une ascension rapide vers des postes à responsabilité. L'ouverture des métiers aux femmes est réelle et elles sont de plus en plus nombreuses à intégrer le secteur des Travaux Publics.

• 302 000 entreprises du Bâtiment.
• 660 000 ouvriers dont 153 000 ETAM et 99 000 IAC.
• 1,2 millions de personnes travaillent dans le BTP, 90,90 % sont des hommes.
• 845 000 personnes sont salariées et 259 000 sont artisans.
• La moyenne d'âge dans la profession est 38,7 ans.
• + de 30 métiers différents dans le Bâtiment.
• 42 % d'apprentis parmi les effectifs en formation.
• 60 % des effectifs travaillent dans le second œuvre contre 40 % dans le gros œuvre.
• Les ouvriers représentent 73 % des effectifs, les agents de maîtrise 17 % et les cadres 10%
• Les constructions neuves représentent 46 % de l'activité contre 53,7% pour les travaux d'amélioration et d'entretien.
• 60 000 postes restent toujours à pourvoir faute de main d'œuvre disponible.
• Le Bâtiment c'est 302 000 entreprises et 1196 000 actifs dont 912 000 salariés et 284 000 artisans.
• 105 milliards d'euros HT de travaux.
• Le Bâtiment représente un peu plus de 70% du chiffre d'affaires du BTP. C'est un secteur majeur de l'économie française.
• Une progression de 32 % des salaires en 5 ans et une progression en fonction de la qualification.
D'après la FCGA, cinq secteurs sont en baisse au troisième trimestre, dont deux de moins de 1 %. Après plus de deux années de croissance, et malgré les bonnes performances ce trimestre de l'électricité (+ 5 %) et de la maçonnerie (+ 4,9 %), le secteur du bâtiment enregistre la plus forte baisse : - 8,3 %. Les métiers les plus touchés : carrelage – faïence (- 11 %), terrassement – travaux publics (- 8,7 %) et peinture (- 8,3 %).


Un recrutement difficile :
40 % DES ENTREPRISES EPROUVENT DES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT
Parmi les entreprises interrogées, 66,8 % comptent au moins un salarié.
Entre mars et septembre 2006, l'effectif salarié est passé de 2,4 à 2,42. La répartition par type de contrat est la suivante : 76,9 % de CDI, 13,6 % de contrats d'apprentissage, 5,4 % de CDD, 2,5 % de CNE, 0,8 % de personnel intérimaire et 0,8 % de travailleurs saisonniers.
8,6 % des chefs d'entreprise déclarent vouloir embaucher dans les six prochains mois, en moyenne 1,61 employé. 1,63 % d'entre eux souhaitent au contraire licencier
(1,16 poste en moyenne). Le bâtiment fait partie des secteurs les plus demandeurs.
Le personnel qualifié reste toujours difficile à trouver pour 8,7 % des entrepreneurs interrogés et
1,13 poste est à pourvoir en moyenne note la Fédération des Centres de Gestion Agréés.
Avec plus de 100 000 recrutements par an, hommes et femmes, dans le Bâtiment et avec des emplois de tous niveaux, compagnons, techniciens ou ingénieurs, le Bâtiment reste l'un des rares secteurs ou l'on peut gravir rapidement les échelons, et même devenir chef d'entreprise…

Article tiré du site emploi ActionBTP.com, La Centrale Emploi du BTP

Source de l'article : http://www.freemag.fr/?expert=Pascal_Brunet