Je me souviens de poser ma question préférée (combien quelqu'un taux de leurs regards sur dix) à un Achiever élevée avec l'auto lancinante doutes. Retour fut la réponse qu'il serait "seulement six" parce qu'il "n'est pas aussi beau que Tom Cruise ou Richard Gere". Mais je ne le comparez pas à ces acteurs. Il le fit. Je lui ai posé une question simple sur sa perception de lui-même. C'était sa faible perception propre de sa valeur et sa norme impossible de se comparer aux autres avec lesquels il a peu de liens, en utilisant une norme étroite de l'acceptable, ce qui l'empêchait de comprendre pleinement comment merveilleux il était trop.

Beaucoup de gens de la basse estime avoir une perception négative. Cela les encourage à vivre leur vie de se comparer aux autres de manière inutile et irréaliste, au lieu de valoriser eux-mêmes avec toutes leurs imperfections et en reconnaissant leur singularité et leurs forces. Sans surprise, ils ne pourront jamais se sentir bien dans leur peau contre les critères tels impossible, ni volonté, d'autres se sentent bien autour d'eux aussi.

La véritable essence de la perception personnelle et son parti pris individu devient évident dans la notion de leadership. Il ya la tendance à croire les dirigeants qui mènent des dirigeants et des adeptes de suivre et que nous personnellement, sont efficaces et efficients (à l'aide de référence actuel en tant que guide), mais nos partisans destinés mai ont une perception très différente de ce que le leadership doit être. On pourrait penser que nous menons, mais très peu de gens pourraient être suivant! Il n'a pas d'importance dont la perception est «juste». Ce qui importe est que nous percevons et que nous croyons. Perception est la vérité dans notre réalité. C'est tout ce que nous avons. Le fait que les gens peuvent percevoir la même chose différemment doit donc devenir une partie intégrante du processus décisionnel à tous les lieux de travail, et également être pleinement reconnu dans la routine familiale.

En bref, si une personne perçoit une situation de certaines règles relatives à lui, ce sera la seule perception qui sera admise au départ, pas la perception de l'autre, et cela a des implications énormes pour les interactions sociales, lieux de travail et les relations. Nous ne pouvons pas imposer notre propre perception des autres, car leur réalité. Cela ne mène qu'à la confusion, la colère, le ressentiment et le sentiment de ne pas être entendu ou valorisés. La vérité de toute situation doit être négocié en fonction des perceptions individuelles. Pour ignorer l'importance de ce processus de perception dans notre vie, c'est ignorer un déterminant majeur de tout comportement qui est à l'origine de beaucoup de préjugés beaucoup d'incompréhension (dans les relations), (dans les interactions) et la discrimination (dans le travail et la société).